Dinâmica em Grupo: Como se sair bem

Dinâmica em Grupo: Como se sair bem

  • O que é e para que serve a dinâmica em grupo
  • Pontos observados na dinâmica em grupo
  • Tipos de dinâmicas em grupo
    • Integração
    • Saiba tudo sobre a empresa
    • Participe da dinâmica em grupo
  • Dicas do que evitar nas dinâmicas em grupo

A dinâmica em grupo é usada na maioria das vezes como parte do processo seletivos de diversas empresas. Mas como eu posso sair bem nas dinâmicas e garantir a minha vaga na empresa? Simples, fique atento que aqui você irá saber tudo sobre dinâmicas em grupo!

O que é e para que serve a dinâmica em grupo

As dinâmicas em grupo são realizadas em formas de atividades, jogos ou simulações, que tem como objetivo avaliar o candidato.

É mais uma estratégia do Recursos Humanos (RH), para saber mais sobre o candidato, poder observar aspectos que não ficaram perceptíveis na entrevista formal!

Na hora da dinâmica em grupo, os recrutadores sempre buscam deixam o ambiente mais natural possível, ou seja, sem tanta formalidade.  Dessa forma, os candidatos se sentiram mais à vontade para poder se expressar.

Pontos observados na dinâmica em grupo

As dinâmicas são elaboradas pelos profissionais de RH para verificar as competências do candidato, ou seja, eles buscam quem vai fazer um bom exercício da função na empresa.

Então, alguns quesitos são observados pelos recrutadores no momento da dinâmica, como por exemplo:

  • Se o candidato tem facilidade em trabalhar em equipe e se acompanha o ritmo da equipe;
  • Se o candidato tem conhecimento técnico e/ou teórico na área;
  • Avaliar aspectos comportamentais;
  • Boa comunicação, sem usos de gírias;
  • Capacidade de ouvir e compartilhar ideias;
  • Planejamento e execução de tarefas e o uso de raciocínio;
  • E se está preparado para o cargo.

Tipos de dinâmicas em grupo

Mesmo o RH deixando o ambiente mais natural possível, algumas pessoas tem a dificuldade em se “soltar” e mostrar suas qualidades.

Pensando nisso eles elaboraram algumas dinâmicas que facilitam com que o candidato se sinta mais à vontade.

Do mesmo modo como elaboraram dinâmicas para avaliar especificamente uma competência. A seguir algumas técnicas que são utilizadas.

Quebrar o gelo

Essa técnica é usada para aproximar os candidatos, quebrar a tensão e gerar um ambiente mais agradável, seja por meio de brincadeiras ou atividades lúdicas.

Apresentação

Geralmente a técnica de apresentação é uma das primeiras dinâmicas usadas, já que é onde os candidatos têm a oportunidade de falar mais sobre sua vida.

Esse é o momento de falar mais sobre você, com quem vive, o que faz, de onde veio, o que gosta, etc. E essa é a hora também de conhecer os outros candidatos que estão concorrendo a mesma vaga que você.

Integração

A integração é feita através de atividades, jogos ou simulações, que permitem a análise do comportamento do grupo e do candidato individualmente.

Trazendo situações de pressão, soluções de problemas e desafios para os candidatos.

Relaxamento

Essa técnica é usada quando o grupo é interpessoal e frio, como também para retomar alguma atividade.

É mais usada atividades lúdicas, para eliminar tensões, cansaços e ansiedade, soltar o corpo e a mente.

Como sair bem nas dinâmicas em grupo

Não participamos de dinâmicas em grupo todos os dias, e por isso não é sempre que sabemos o que fazer nessas situações.

Não existe um “modo de preparo” perfeito para se sobressair nas dinâmicas, entretanto, precisam mostrar potencial no momento de interação com outros participantes.

Preste bem atenção nessas dicas, porque irão te auxiliar no momento da dinâmica!

Saiba tudo sobre a empresa

Após ser chamado para participar de uma dinâmica em grupo em um processo seletivo, o ideal é que estude sobre a empresa.

Sabendo qual o ramo no mercado de trabalho, a política, visão e missão da empresa, assim como também qual a sua cultura.

Após saber essas informações fica um pouco mais fácil saber como agir na dinâmica!

Até mesmo porque irá saber qual o perfil de candidato que a empresa está buscando.

Não vire um personagem

Como foi dito no tópico anterior, após a pesquisa você irá saber qual perfil a empresa está buscando.

Entretanto, cuidado para não mostrar um perfil que não tenha nada a ver com o seu!

A empresa busca um perfil para cada vaga, dependendo do cargo a empresa busca profissionais analíticos e organizados, mas também pode estar buscando um profissional extrovertido e com potencial de liderança.

É difícil saber ao certo o que o recrutador está buscando, então seja você.

Participe da dinâmica em grupo

Seja participativo nas atividades, mesmo que seja tímido, se esforce para mostrar o melhor de você!

Em média a dinâmica dura 2 horas, ou seja, tem duas horas para mostrar suas qualidades, competências e o seu potencial para o recrutador! Não se acanhe, mostre a sua opinião e o que pensa.

Cuidado com o exagero 

Na hora da dinâmica é onde você deve mostrar o melhor de você, mas cuidado com o exagero! Não seja a pessoa que só quer se aparecer e chamar a atenção do recrutador, isso não é bem visto. Como também não minta sobre você.

É importante também:

  • Manter a calma;
  • Ser receptivo com os outros participantes;
  • Saber dosar as palavras;
  • Controlar a respiração, caso esteja nervoso;
  • Respeitar opiniões diferentes;
  • Falar com clareza;
  • Ser participativo e propor sugestões;
  • Ir de “cabeça limpa”, deixe todos os seus problemas em casa.

Dicas do que evitar nas dinâmicas em grupo

  • Evite gesticular em excesso;
  • Evite usar gírias, e não fique monossilábica (ahãm, sei, que?, tá! hein? , sei . pois não!, é! tá!);
  • Não demonstre competitividade com os outros participantes;
  • Evite fazer tudo sozinho (dependendo da dinâmica), afinal, na dinâmica em grupo os recrutadores querem ver como você se comporta dentro de um grupo/equipe;
  • Não critique o processo seletivo;
  • Não pratique bullying com os participantes;
  • Evite pensamentos negativos;
  • Evite chegar atrasado, chegar no meio da atividade não é legal, assim como também fazer os outros participantes esperarem por você.

 

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