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Falta no Trabalho: Saiba o que fazer!

Caso você tenha recebido uma falta no trabalho, será necessário justifica-la, ou ela poderá te prejudicar.

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Entenda tudo o que você deverá fazer no caso de falta no trabalho, ou então o que irá acontecer caso você não justifique.

 

O que é a Falta no Trabalho?

A falta no trabalho é quando um empregado deixa de comparecer a uma empresa no horário ou data estipulada.

Quase todo trabalhador possuí um horário fixo de trabalho, prazo, ou datas que deve ou não comparecer a empresa.

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Sendo assim, no caso de falta, esse dia ou horário não serão contabilizadas como hora de trabalho ou então precisará ser justificada, seguido de algum documento ou comprovação.

As faltas ainda poderão prejudicar o funcionário diretamente, onde em alguns casos poderá receber a demissão com justa causa.

Contudo nem sempre é assim, em alguns casos a falta é necessária e o funcionário deverá faze-la, mas do jeito correto.

 

Quais os tipos de falta no trabalho?

Existem dois tipos de faltas no trabalho, sendo elas:

Falta Justificável

Quando realmente há um motivo para a falta acontecer, como ir ao médico, reunião de país, situações de via ou morte e etc.

Normalmente essa falta possuí um documento de comprovação, atestado ou alguma comprovação real do que está acontecendo, como a foto da batida do carro em um acidente.

A falta justificável não poderá penalizar o trabalhador, pois a situação faz com que o profissional não tenha controle.

Sendo assim, empresas possuem benefícios para assegura-los nesses momentos, e ela deverá aciona-los.

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Falta injustificável

Nesse modelo a falta não possuí uma justificativa plausível, ou então não houve nenhuma justificativa.

Nestes casos o trabalhador poderá ser penalizado, onde pode acontecer de diversas formas, dependendo de sua conduta na empresa e reputação.

A falta irá prejudicar a empresa e como um meio de se proteger ela poderá descontar no valor do salário do funcionário ou mais.

 

O que acontece se eu não justificar minha falta?

As faltas justificáveis não poderão ser penalizadas, contudo as que forem injustificadas poderão:

  • Desconto em folha de pagamento.
  • Perder direito a férias.
  • Perder direito ao 13º salário.
  • Perder direito a benefícios da CLT.
  • Demissão por justa causa.

O valor do desconto será igual ao mesmo tempo que o trabalhador realizou a falta no trabalho.

A empresa ainda deverá seguir uma regra, onde a demissão por justa causa será aceita somente em casos extremos.

Normalmente as empresas trabalham com notificações a cada 3 meses. Sendo:

  • 1 a 3 faltas injustificáveis: Desconto na folha.
  • 4 a 9 faltas injustificáveis: Suspenção e desconto na folha.
  • 10 a 20: Perde direito a férias, 13º e os benefícios da CLT.
  • a cima de 21: A empresa poderá demitir o funcionário.

Nem sempre as empresas seguem a risca os prazos, podendo cada uma ter sua política.

 

Em que casos minha falta é justificável?

  • Falecimento: 2 dias consecutivos.
  • Casamento: 3 dias consecutivos.
  • Nascimento: 1 dia de falta.
  • Doação de sangue: 1 dia de falta a cada 12 meses.
  • Doação de leite: 1 dia.
  • Alistamento eleitoral: Dois dias de afastamento.
  • Serviço militar: Tempo indeterminado.
  • Greve: Enquanto durar a greve que impossibilita a ida ao trabalho.
  • Vestibular: Poderá faltar nos dias dos exames.
  • Comparecer juízo: Tempo indeterminado.
  • Reunião sindical: Tempo indeterminado.
  • Acompanhante em consultas ou reunião: até 2 dias se necessário.
  • Realização de exames: até 3 dias a cada 12 meses.
  • Emergência médica: Tempo indeterminado.
  • Acidente: Tempo indeterminado.

Em todos os casos será necessário de comprovação, sendo ele atestado médico, foto do ocorrido e etc.

Você poderá ver mais na CLT artigo 473.

Técnico do Emprego Falta no Trabalho corpo
foto criado por freepik

Documentos Falsificados

No caso de você entregar um documento de justificativa que não seja verdadeiro, além de ser crime você poderá ser imediatamente demitido por justa causa.

Por ser considerado fraude, o RH da empresa, ao investigar, poderá encontrar irregularidade no documento e assim efetuando seu desligamento.

 

Onde entregar o documento de justificação de falta no trabalho?

Quase todas as empresas passam essa tarefa para o RH, sendo assim você deverá entrar em contato com a área e ver a forma como eles aceitam o documento.

Algumas aceitam o documento original, outros digitalizados, outras preencher um termo e por assim vai.

Caso você não encontre o RH da empresa, ou não seja o mesmo que faça, você deverá entrar em contato com seu superior mais próximo, e realizar com ele o acerto de contas.

Contudo lembre-se, se você faltou e tem uma justificativa, você deverá informar a empresa o mais rápido possível, para que ela possa dar a baixa na falta no trabalho do jeito correto.

 

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Agora você sabe tudo que precisa para suas faltas no trabalho, tome cuidado e faça tudo corretamente para não ser prejudicado.

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